安斯泰来我国总裁赵萍当选同济校友会医学院分会实施主席

近日，同济大学校友会医学院分会成立大会在上海隆重举行，安斯泰来我国总裁赵萍女士胜利当选为同济大学校友会医学院分会实施主席。从文化转型到加速革新，从“in China for China”到“in China for Global”，安斯泰来在2024财年各项成就的获取，充分展现了其蒸蒸日上的进展势头和产业作用力。

图片起源：同济大学医学院公众号

过去一年，安斯泰来与此同时在四个疾病领域获取突破性进展，并相继获批了7个新产品和适应症，持久加速我国患者对其全球革新成果的可及，安斯泰来我国的员工数量也从一年前的800多人增加到近1200人。公司文化转型为业务高速进展给予了驱动力，安斯泰来我国在2024年初首次推出“共赢文化”，紧紧围绕患者未被吻合的医疗需求，持久增强团队实力建设，促进跨部门协作，一年间公司文化焕然一新。伴伴随转型步伐的持久推进，安斯泰来我国的外部作用力也在持久提升，并首次荣获了“我国杰出雇主”称号。

“让患者赢”：公司文化的重构

在“以患者为中心”理念的指引下，安斯泰来我国在2024年首次推出了以“让患者赢”为核心的“共赢文化”，致力于将机构战略目的和员工职业进展相结合，为员工的日常工作赋予更高的意义感和使命感，以达成患者获益最大化为目的，着力提升员工实力，助力其职业进展，最终达成患者、公司、员工和其他以利益相干方的“共赢”。

旨在更好的达成我国患者对革新的可及，安斯泰来我国搭建了健全的实力建设体系，从“专门”、“职业”和“敬业”三个维度，促进跨部门之间的沟通与协作，激发员工潜能，提升团队的产业角逐长处。旨在更好的招揽、培养和进展人才,安斯泰来还给予多元化的职业进展路径和全球化的工作机会，并致力于打造DE&I(多元、公平、包容)职场文化，与此同时发布了EAP员工协助计划，为员工给予专门的心态咨询和支撑，办理员工工作和生存中的困扰。这种“以人为本”的雇主品牌理念，为安斯泰来的持久革新和行当角逐力的提升奠定了坚实的基本。

2024年，安斯泰来我国在品牌作用力领域获取了大幅度提升，先后荣获2024年度精准医疗金手杖奖、2024医疗产业领航公司奖、sHero ESG大奖、“通用ESG公司评价标准”年度公益健康品牌等多个荣誉奖项。2025年初，植根我国30年的安斯泰来首次荣获了“我国杰出雇主”认证。

“持久加码”：安斯泰来我国迸发新的活力

自1994年进入我国行当以来，安斯泰来秉持“in China, for China”的理念，履行对我国患者的承诺。2019年,我国跃升变成安斯泰来五大全球行当之一,随后的2021年，安斯泰来重新对我国区开展战略升级，并在北京设立区域总部。2024年初，安斯泰来迎来了30年来首位我国籍“掌门人”赵萍女士，开启了跨越式进展的新篇章。

在加速革新领域，安斯泰来我国2024年“捷报频传”，持久加速获批了胃癌、尿路上皮癌另有前列腺癌等领域的几款重磅新药和新适应症，并在2024年首次达成了安斯泰来我国与全球同步研发和同步获批。与此同时，安斯泰来我国还首次开启了全球同步的一期临床试验探讨。在提升患者可及领域，安斯泰来2024年获批的前列腺癌mHSPC革新疗法迅速纳入医保，AML疗法普惠险覆盖达成8000万人，那些成果和进展不但展现了安斯泰来厚积薄发的上升势头，更体现了安斯泰来对我国患者的长期承诺和持久加码的决心。